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      為進(jìn)一步深化勞動、用工、分配三項(xiàng)制度改革，促進(jìn)人才資源的進(jìn)一步優(yōu)化，努力實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的良性機(jī)制，不斷提升西藏雪域天創(chuàng)公司競爭力，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，2024年11月6日，組織開展了全員競聘上崗工作。

      為確保競聘流程規(guī)范化，公司制定了《競聘上崗方案》，成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘考核小組、競聘監(jiān)督小組，各負(fù)其職。競聘分為報名、資格審查、競聘演講、面試、民主測評等環(huán)節(jié)。此次競聘上崗涵蓋了所有工作崗位，要求全員參與。為讓全體員工了解競聘上崗的流程和規(guī)則，公司及時召開了動員大會，考核小組為全體員工詳細(xì)講解了競聘上崗的目的、流程、規(guī)則、要求等，并在全司進(jìn)行為期5天的公示。同時，為確保競聘的公平、公正、公開，公司邀請了集團(tuán)黨建工作部（人力資源部）副部長文亞迪同志作為考核組評委成員、集團(tuán)紀(jì)委卓瑪同志作為監(jiān)督組成員。

      在競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者們準(zhǔn)備充分，精神飽滿地闡述自己的工作經(jīng)歷、優(yōu)勢以及對未來工作的規(guī)劃和設(shè)想，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌和專業(yè)素養(yǎng)。面試環(huán)節(jié)中，他們與評委們積極交流，應(yīng)對各種問題，充分展示自身能力。

      通過此次全員競聘，為有能力、有志向的員工提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會，同時也為公司選拔出了一批優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展注入了新的活力。今后，公司將繼續(xù)完善人才選拔機(jī)制，不斷挖掘員工潛力，推動公司在競爭激烈的市場中穩(wěn)步前行。